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Plan seniors

		Annecy	Lorient	proposition à communiquer
Constat	Pourquoi s’est-on posé des questions sur ce sujet ?	c'est une obligation légale.	c'est une obligation légale	c'est une obligation légale mais il y a une volonté forte de préserver la santé des personnes.On va souvent au-delà du légal.
	Quelle était la situation de départ ?	pas vraiment de politique formalisée sur les séniors mais beaucoup de travail était fait en ce sens (notamment sur la prévention)	pas vraiment de politique formalisée sur les séniors mais beaucoup de travail était fait en ce sens (notamment sur la prévention des TMS, l'aménagement des horaires avec priorité du passage en journée, le maintien dans l'emploi par formation interne et par le reclassement professionnel sur des postes plus administratifs, aménagement des postes de travail)	pas vraiment de politique formalisée sur les séniors mais des actions ont déjà été menées auparavant: prévention des TMS, aménagement des horaires avec priorité du passage en journée, maintien dans l'emploi par formation interne et par le reclassement professionnel sur des postes plus administratifs, aménagement des postes de travail.
Objectif - Vision	Vers où aller, quoi changer et pourquoi ?	Permettre à chaque personne de mener son parcours professionnel jusqu'à la fin de sa carrière dans les meilleures conditions.Une meilleure anticipation des départs et de transfert de compétences	Maintenir dans leur emploi les salariés de + 55 ans. Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité. Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat. Aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite	Permettre à chaque personne de mener son parcours professionnel jusqu'à la fin de sa carrière dans les meilleures conditions.Une meilleure anticipation des départs et de transfert de compétences. Un aménagement des fins de carrières et une meilleure transition entre activité et retraite.
Engagement	Quels engagements l’entreprise a pris pour agir ?	Maintien dans leur emploi de 8% des plus de 55 ans	Maintien dans leur emploi de 2% des plus de 55 ans	l'entreprise s'engage à maintenir dans leur emploi les personnes de + 55 ans par des actions permettant de meilleures conditions de travail.
Actions	Les dates clés	Actions sur 3 ans : 2010-2011-2012	Actions sur 3 ans : 2010-2011-2012	Actions sur 3 ans : 2010-2011-2012
	Les acteurs qui ont participé à l’action	délégué syndical, CE, comité de pilotage	Direction, RH	délégué syndical, CE, comité de pilotage, RH
	Bref descriptif de l’action le plus concret et le plus pragmatique possible, rester simple !	Mise en place d'un entretien de 2° partie de carrière (l'objectif est de recueillir les attentes et les besoins en terme de carrière, de développement des compétences, de formation, d'aménagement du temps de travail et de problèmatique de santé).	Aborder le sujet de l'amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité pour les + 45 ans en réunion CHSCT	actions de prévention : formation gestes et postures.
		formation gestes et postures afin de prévenir les TMS	Informer les salariés de + 50 ans sur les bilans de santé gratuits.	Actions d'informations: bilans de santé, réunions sur la préparation de la retraite
		identifier les compétences stratégiques de façon à assurer une meilleure transmission afin d'anticiper les départs	Proposer aux salariés de + 45 ans une mission de tutorat et formation tuteur	Actions d'anticipation : transmission des compétences, entretiens de 2° partie de carrière
			solliciter les + 45 ans pour participer à des jurys d'examen
			proposer aux salariés de + 55 ans de participer à des réunions spécifiques organisées par les caisses de retraite, pour préparer sa retraite sur le temps de travail

Résultats	Amélioration chiffrée si possible : gain matières, temps, rebuts évités, satisafaction, motivation supplémentaire, ...	Peu d'actions se sont concrétisées par manque de temps cette année.	Peu d'actions se sont concrétisées par manque de temps cette année, cependant la participation à des réunions d'information sur le thème "préparer sa retraite " (santé, bien être, aspects administratifs et financiers) a été bien apprécié par les personnes inscrites.
Suite ?	Préciser si actions en cours ou si autres projets à lancer par la suite	poursuite du plan sur 3 ans	poursuite du plan sur 3 ans. Formation gestes et postures pour l'ensemble du personnel (prod+ bureaux).
		formation gestes et postures débutent le 3 février

Témoignage client

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