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Retour sommaire livret développement durable
Une nouvelle disposition légale a vu le jour, il s’agit de l’établissement d’un plan pour les collaborateurs séniors (à partir de 45 ans).
La situation de départ était surtout axée sur les conditions de travail et l’ergonomie des postes, l’aménagement des horaires et le reclassement (postes de production vers des postes administratifs). cgl pack s’inscrit parfaitement dans cet objectif : permettre à chaque personne de mener son parcours professionnel dans les meilleures conditions jusqu’à la fin de sa carrière.
Notre engagement est de maintenir dans leur emploi les personnes de plus de 55 ans par des actions permettant de meilleures conditions de travail :
Ces actions seront menées sur 3 ans avec la participation pleine et active des représentants du personnel (CE, DP) et du management de l’entreprise (comité de pilotage, RH).
Le détail des plans seniors reste à disposition auprès des RH de chaque site.
Pyramide des âges
(décembre 2010)
